목포시는 기간제 근로자들이 고용불안에서 벗어나 업무에 전념할 수 있도록 하라는 정종득 목포시장의 특별 지시로 총 33명의 기간제 근로자를 무기계약직으로 전환을 단행, 이와 함께 목포시는 비정규직들의 처우개선을 위해 「무기계약 및 1년이상 기간제근로자 운영규정」을 개정(’11. 9.28)했다.

특히, 주요개정 골자를 보면 그동안 정규직에 비해 열악했던 제도를 개선하여「지방공무원 복무 규정」에 준하여 연가, 병가, 특별휴가 등 각종 휴가제도를 정규공무원과 동일하게 적용하고 무기계약직에 대해 휴직 기간 대체 인력 사용 근거를 마련했다.

아울러 목포시는 금년에 업무성격이 비슷한 무기계약직들의 보수 체계를 일원화하였으며 명절휴가비, 의료업무수당, 위험근무수당 등을 신설함으로써 무기계약직들 1인당 급여 지급률을 인상(15.1%)함으로써 직장 내 불평등의 폭을 줄이며 건전한 직장분위기 조성에 온 힘을 쏟고 있다고 밝혔다.

한편 전남시장군수 협의회 회장을 역임하고 있는 정종득 목포시장은 지난 9월 20일 전남시장군수 협의회(완도군청)에서 무기계약직들이 공무원 경력경쟁임용시험 응시할 수 있도록 「지방공무원임용령」을 개정해 줄 것을 제안․채택되었고, 전국시장군수협의회를 통해 행정안전부에 건의하는 등 무기계약직들의 처우 개선에 앞장서고 있는 가운데, 정종득 목포시장은 “최근 심화되고 있는 양극화를 해소, 온 시민이 하나 되어 새로운 목포를 창조해 나가기 위해 임기가 끝나는 그 순간까지 최선을 다하겠다”고 밝혔다.